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    宁夏吴忠用好第一种形态让谈话对象心服口服

    来源:中国纪检监察报   通讯员 吴春春 吴丽媛

    本报讯(通讯员 吴春春 吴丽媛)“一开始我还不理解,甚至觉得很委屈,平时工作勤勤恳恳,也没违法乱纪,组织还找我谈话。”近日,宁夏回族自治区吴忠市某单位处级干部马某谈起被市纪委监委谈话一事,充满感激地说,“多亏市纪委的同志找我谈话,透彻地给我讲纪律,让我意识到今后一定要更加注意工作方式,注意细节,感谢组织的信任和提醒!”

    去年12月,一封反映马某在任职期间送子女到国外读书、经济来源不明、克扣退休人员补发工资的举报信,引起了吴忠市纪委监委的注意。考虑到问题线索时间较久,反映的问题也比较笼统,该市纪委监委采取谈话函询的方式让马某说清问题。针对马某给出的答复,该市纪委监委核查组经过细致严密的抽查核实,没有发现马某存在违纪问题,对其答复予以采信。

    这只是吴忠市纪委监委运用监督执纪第一种形态的一个事例。据统计,今年1至4月,该市各级纪检监察机关综合运用监督执纪“四种形态”处理486人次,其中运用第一、第二种形态处置446人次,占91.8%。

    据悉,吴忠市纪委监委坚持经常抓、长期抓,通过多种方式加强对党员干部的党纪教育和警示教育。对105名提拔和调整岗位的领导干部、8名申报婚丧嫁娶个人有关事项的领导干部进行提醒约谈;组织市直部门重点领域、重点岗位负责人80余人旁听全市第一起自办留置案件法庭庭审,以案明纪释法。

    此外,吴忠市充分发挥派出纪检监察组监督作用,强化近距离、常态化监督。各派出纪检监察组通过参加部门(单位)党风廉政建设工作安排会议、列席党组(党委)会议、提醒谈话、参加民主生活会等多种方式,对被监督部门(单位)实施日常监督,充分发挥“探头”作用。今年以来,各派出纪检监察组共列席部门(单位)“三重一大”会议、民主生活会等95次,开展察访24次,提醒谈话92人次。

     

     

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