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    发挥党建引领作用 推动绍兴米乐体育持续发展

    党委书记  丁国兴

     

    同志们:

    今天这次米乐体育暨选拔任用年轻干部动员大会,是经总行党委研究讨论决定召开的一次重要会议。会议的主要任务是,认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,全面贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线,按照全国、全省、全市组织工作会议作出的决策部署,研究部署今后一个时期我行党的建设和人才培养工作,为绍兴米乐体育持续发展提供坚强保证。

    在总结工作情况,布置落实新的工作要求之前,我要先提一下巡察整改方面的情况。8月份以来,我行根据市委第三巡察组巡察反馈意见要求,组织召开专题党委会、专题通报会、民主生活会,研究制定整改工作方案,开展批评与自我批评,各分支行、部室也根据整改方案对相关整改工作进行了落实,取得了一定成效。接下来,希望各部门贯彻落实市委巡察组要求,继续做好整改工作的后续跟踪、推进和情况反馈,确保巡察整改工作落实到位。今年巡察组对我行进行了巡察工作,既肯定了我行这几年来取得的成绩,也指出了我行许多不足之处,所以我们一定要按照巡察组的要求,把各项工作整改到位,确保我行各项工作既符合建设现代企业建设的要求,也符合党风廉政建设和清廉国企建设的要求,使我们绍兴米乐体育能够健康稳定的运作。

    今年7月,中央召开全国组织工作会议,习近平总书记发表了重要讲话,开创性提出新时代党的组织路线,即全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,以组织体系建设为重点,着力培养忠诚干净担当的高素质干部,着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才,坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤,为坚持和加强党的全面领导、坚持和发展中国特色社会主义提供坚强组织保证。新时代党的组织路线的提出,在党的历史上具有里程碑意义,为新时代党的建设和组织工作指明了前进方向,提供了根本遵循。今年8月,省委召开全省组织工作会议,明确了推动全省党的建设和组织工作继续走在前列必须抓好的六方面重点任务。9月,市委召开全市组织工作会议,提出了大力践行新时代党的组织路线,提高政治站位、拉高工作标杆,把握时代大势、服务全市大局,不断提升党的建设和组织工作质量,为加快建设现代化强市提供坚强保证。

    下面,我结合本行实际,讲五点意见。

    一、坚持党对一切工作的领导,着力打造绍兴米乐体育改革和发展的政治优势

    党的领导是中国革命、建设、改革不断取得胜利最根本的保证,是中国特色社会主义最本质的特征,也是中国特色社会主义制度的最大优势。我行各级党组织要充分发挥领导核心作用,以政治建设为统领,把政治建设摆在首位,确保绍兴米乐体育各项事业始终沿着正确的政治方向前进。

    一要切实增强用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑的政治自觉。习近平新时代中国特色社会主义思想是当代中国的马克思主义,是指引中国特色社会主义新时代的纲领、旗帜和灵魂。要在学懂弄通做实上持续发力,紧密结合习近平总书记对浙江工作重要指示精神,深入学习领会《习近平谈治国理政》第一卷、第二卷,以及《干在实处走在前列》《之江新语》等著作,深入把握习近平新时代中国特色社会主义思想在浙江的萌发与实践,使我们所有的理念、思路、举措、政策,都体现习近平新时代中国特色社会主义思想。

    二要全面筑牢“两个维护”的政治忠诚。坚持党的领导最根本的是坚持党中央权威和集中统一领导,首要的是坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位。我们抓一切工作,都要以坚决维护习近平总书记的核心地位、坚决维护党中央权威和集中统一领导为前提,确保党中央定于一尊、一锤定音的权威。要把“两个维护”作为最高的政治原则、最根本的政治要求,体现到行动上、落实到工作中、贯彻到改革发展稳定、党的建设和组织工作全过程。

    三要坚决扛起加强党的全面领导的政治重任。坚持和加强党的全面领导是夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利的根本保证。党的十八大以来,我们党之所以取得历史性成就,最根本的就是加强了党的全面领导。要把政治建设摆在首位,推动党员干部保持清醒头脑、站稳政治立场,严肃认真开展党内政治生活,严格遵守政治纪律和政治规矩,从组织上、政策上、制度上落实和保证党对一切工作的领导。要大力改革创新、补齐短板弱项,健全完善有利于加强党的全面领导的体制机制,特别要落实好党管干部、党管人才原则,这是保证党的全面领导最重要、最牢靠的柱石。

    二、突出组织体系建设这个重点,着力打造覆盖全行组织有力基础扎实的组织优势

    我们党的严密坚强组织体系,是任何其他政党都不具有的优势。绍兴米乐体育现在有35个基层党组织、近700名党员,这是保障绍兴米乐体育发展的坚实基础和中坚力量。要切实加强基层党组织建设,深入实施“组织力提升工程”,突出政治功能,全面增强推动绍兴米乐体育高质量发展的组织优势。

    一要坚持围绕中心抓党建。把米乐体育放在全局中谋划,既要把握所处方位,也要明确自身定位,在更大范围内思考米乐体育抓什么、怎么抓,找准党建服务中心大局的切入点、关键点,将党建嵌入各项事业发展全过程。按照市委在国有企业“五星示范、双强争先”创建活动要求,推动党建与发展融合共进、相得益彰。各基层党组织要对总行党委的决策部署、提出的目标任务,要第一时间作出响应,第一时间研究提出贯彻落实的具体举措,第一时间把广大党员干部群众组织起来、把任务落实下去,切实把党的组织优势转化为推动绍兴米乐体育发展的动力优势。

    二要坚持一切工作到支部。 支部是党的组织体系的“神经末梢”,抓基层最根本的就是抓支部,强基层最重要的就是强支部。要切实抓好支部建设这个最重要的基本建设,以保证党的全面领导、巩固党的执政根基为根本取向,以提高党的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力为出发点,持续用劲,久久为功,务求实效真正把党的领导核心作用全面落实下去。要加强党支部标准化、规范化建设,深入开展“支部建设年”活动,持续解决好基本队伍、基本活动、基本阵地、基本制度、基本保障等问题。要进一步选优育强我行基层党组织的带头人,充分发挥在党员和群众中的“领头雁”作用。要创新基层党组织设置,扩大覆盖面、消除“空白点”、提高有效性,扩大先进支部质量,提升中间支部水平,加强后进支部整转。要抓好发展党员工作这个“基础中的基础”,严把发展党员入口关,不断优化党员队伍结构和质量。现在发展党员有很明确的要求,希望我行还不是党员的员工,继续努力,积极提高自身素质修养,争取早日入党。我行的各位支部书记也要注意培养我行的骨干加入到党组织中,为党增添优秀的新鲜血液。

    三要坚持拉高标杆补短板。从当前情况来看,我行有些基层党组织的米乐体育,还存在重形式轻内容、重过程轻结果、重数量轻质量的问题,表面看热热闹闹,实质上效果平平。要树立“以变化见成效”的理念,把引领发展、推动发展的实际成效作为检验基层党建的根本标尺。各分支行党建要看你们有没有把牢正确政治方向、推动企业创新发展。要进一步拉高标杆,要按照市委组织部、国资委的要求,补短板、强弱项,更高水平推进基层党建全面进步、全面过硬,更好发挥党建引领作用。

    三、紧扣高素质专业化要求,着力打造适应新时代需要、“五个过硬”的队伍优势

    贯彻新时代党的组织路线,建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键。要着眼适应、引领新时代的要求,遵循领导班子、干部队伍建设规律和干部成长规律,全面打造一支信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的高素质干部队伍,努力实现组织信任度、岗位匹配度、群众认可度和社会美誉度的高度统一。

    一要突出政治标准,把好选人用人导向。选高素质干部,就是要选对党绝对忠诚的干部。对党忠诚,政治素质高,干事创业不会跑偏,这是大方向。识人选人用人,要始终把政治标准放在首位,把紧把实“政治关”,划出“红线”,突出对政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律的深入考察,看干部的政治立场、政治表现是否站得稳、过得硬、靠得住。要把政治立场坚定、对党衷心耿耿的干部选上来、用起来,对政治上不合格的、对那些在重大政治原则上态度暧昧、阳奉阴违的“两面人”,要“一票否决”,已在领导岗位上的要坚决调整下来。要坚持实干实绩导向和基层导向,把能否担当发展重任、开创发展新局作为评价和检验各级干部的重要依据,把能否到异地网点、集镇网点最前沿、最贴近我行基础客户的环境作为考察识别干部的大考场,看干部干过什么、干成什么,看干部在工作中体现出来的担当能力和专业精神,以业绩论英雄、选英雄。要把功夫下在平时,全方位、多角度、近距离考察识别干部,历史地、全面地、辩证地评价干部,努力把干部识准考实。

    二要坚持事业为上,以事择人、人岗相适。以事业为上,是选好人用准人的根本出发点。要坚持事业需要什么样的人就选什么样的人,岗位缺什么样的人就配什么样的人。用什么人、用在什么岗位上,必须从工作需要出发,看谁更优秀、更合适,多考虑“该用谁”而不是“谁该用”,不搞论资排辈、平衡照顾。在这一点上我行这些年还是做的不错的,我行现在选用干部全面实施公开选聘,由群众或专业机构来选聘,基本做到了公开、公平、公正。分支行、部室班子选配要把懂行内行的人选上来,要正确把握事业发展需要和干部成长进步的关系,打破条块界限,把合适的干部放到合适的岗位上。要着眼于新时代对专业化的新要求,深入研究在专业化上怎样配干部、配什么样的干部。鼓励干部到基层网点、到集镇支行主战场实践锻炼,全面提升专业能力、管理水平。要选拔德才兼备的人,要不拘一格降人才,这才是我行不断前进的动力之源。

    三要把握严管厚爱,激励干部担当作为。好干部是“选”出来的,更是“管”出来的,严管这根弦一刻也不能松。本质上讲,严管就是厚爱,管住纪律、看住权力,使干部不犯或少犯错误特别是严重错误,这是对党员干部最大的关心和爱护。要加强对干部的全方位管理,把行为管理和思想管理统一起来,把工作圈管理和社交圈管理衔接起来,把八小时内的管理和八小时外的管理贯通起来。要抓住“关键少数”,加强对分支行领导干部特别是一把手的监督,更好带动“绝大多数”。要坚持抓早抓小、防微杜渐,对苗头性、倾向性问题要常咬耳朵、常扯袖子、常敲思想警钟。要抓好市委巡察组巡察发现问题的整改。要着力构建完善干部队伍监督工作机制,让全行党员干部习惯在受监督和约束的环境中工作生活。要更加全面地关心关爱干部,营造严格管理、充分信任、放手使用的良好氛围,推动绍兴米乐体育所有干部员工想干事、能干事、干成事。要把思想大解放、行动大担当的鲜明导向树立起来,让思想僵化不敢担当的干部让位置、受警醒,为勇于改革创新、敢于担当作为的年轻干部容错、撑腰。作为一把手要有容忍的度量,要能激发下属的积极性,要能用人格魅力去影响下面的员工。

    四、把握人才引领发展的战略地位,着力打造推动绍兴米乐体育高质量发展的人才优势

    省市把人才提高到引领发展的战略地位,充分彰显了人才作为“第一资源”的重要性和人才工作的的紧迫性。近几年,我行大力推进“人才强行”建设,全行整体素质有所提升。但也要清醒认识到存在的劣势、短板和问题,进一步增强抓好人才工作的责任感、使命感和紧迫感,努力以人才大集聚推动绍兴米乐体育大发展。

    一要坚持和加强党对人才工作的全面领导。人才工作是党的建设重要组成部分,必须旗帜鲜明坚持党管人才原则,毫不动摇加强党对人才工作的全面领导。各分支行党委(支部)要把人才工作摆在更加突出的位置,切实履行好管宏观、管政策、管协调、管服务的职能,确保党管人才工作落到实处,确保人才工作沿着正确方向前进。总行米乐体育部要发挥好牵头抓总作用,加强统筹力度,把党管人才落实到人才工作各环节、全过程。要把加强政治引领、政治吸纳作为落实党管人才原则的首要职责,切实增强人才对党的政治认同、思想认同、情感认同,实现“增人数”与“得人心”有机统一。要深入开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动,努力把各方面人才凝聚到加快推动绍兴米乐体育业务发展上来。

    二要突出“引才引智”,着力构建“人才金字塔”。既要引进和培育我行业务扩大、网点扩张急需的“行长型”紧缺“塔尖型”人才,也要着眼长远发展加大人才战略储备,注重招引以重点高校毕业生、硕士研究生为重点的“塔基型”人才。同时,积极对接绍兴市政府实施的“千人计划”“万人计划”“绍兴海内外英才计划”等重大人才工程,形成内外并重、协调推进的人才工作格局。同业的人才引进还要继续,要靠企业发展的魅力来吸引人才,让优秀人才主动来我们行。要坚持请进来对接和走出去招引相结合。要坚持物质激励和精神引导相结合,使人才既有“名”的归属感、也有“利”的获得感。

    三要全面优化环境,打造人才生态行。人才能否引得进、留得住、用得好,说到底就看一个基层行人才发展生态好不好。要深化人才发展体制机制改革,探索创新人才培养、人才评价、人才激励等机制,动态健全人才政策,不断完善政策“补丁”、简化兑现程序、提高兑现效率,着力激发人才创业创新创造活力。总行各部门也要落实好为基层人才服务理念,切实为人才当好“店小二”,努力营造“近者悦、远者来”的浓厚氛围。

    五、着眼数量充足质量优良,大力发现培养选拔一批能为绍兴米乐体育发展再干二十年的优秀年轻干部

    抓好年轻干部队伍,事关绍兴米乐体育的未来发展。全国各级组织工作会议专门对做好年轻干部工作作出部署,要把发现培养选拔优秀年轻干部作为一项重大而紧迫的战略任务,长远谋划、整体规划。绍兴米乐体育目前中层干部队伍年龄结构老化,中层副职以上平均年龄45.69岁,其中中层正职47.31岁(部室总经理48.55岁、分支行行长45.74岁),这一数字甚至高于绍兴市政府领导的平均年龄。加快培养年轻干部,是我行目前战略发展的首要任务,我们着重要解决好两方面问题:

    一方面,要明确什么样的干部才是优秀年轻干部。结合习近平总书记对建设高素质专业化年轻干部队伍提出的总要求和新时期好干部标准,优秀年轻干部必须具备3个基本条件。一是必须对党绝对忠诚。挑选优秀年轻干部,第一条就是看是否对党忠诚;培养优秀年轻干部,第一条就是教育他们对党忠诚。忠诚要体现在实际行动上,坚定不移听党话、跟党走。要加强对年轻干部的政治训练,重点是学习党的理论特别是习近平新时代中国特色社会主义思想,学习党的革命历史和优良传统。二是必须业务过硬。年轻干部不能光有干事的激情和闯劲,更要有干事的真本事、硬功夫。要做好对年轻干部的“传帮带”,使他们沉下心来干工作,心无旁骛钻业务,干一行、爱一行、精一行。对有潜力、有培养前途的年轻干部,要放到重要吃劲岗位去磨炼、到基层集镇网点去锻炼,重要吃劲岗位磨炼要有完整周期,下去要真下去,而不是去“镀金”。三是必须干干净净。作为干部,不出事是前提、也是底线。优秀年轻干部尤其要把当老实人、讲老实话、做老实事作为人生信条,强化自我修炼,正心明道,防微杜渐,做到有原则、有底线、有规矩。要沉得住气,不急功近利,不投机取巧,不搞自我设计,不走所谓的捷径。这一点很重要,我们作为米乐体育,以效益为中心,创造多少收益,就有多少回报,所以我们的员工绝对不能与客户有任何利益关系,这就是底线。如果守不住这个底线,不去争取正当利益,那你也就不适合在米乐体育继续工作。

    另一方面,要明确怎样发现培养选拔优秀年轻干部。我们培养年轻干部,不仅仅要着眼未来5年、10年,更要着眼未来15年、20年乃至更长时间,从观念、眼界、机制入手,用足够的精力抓好年轻干部工作。一要进一步解放思想。选拔使用优秀年轻干部尤其是在担任中层干部之前,需要经过必要台阶的扎实历练,到基层网点去积累领导经验。但讲台阶不能抠台阶,论资历不能唯资历,要打破隐性台阶,严格标准、从严把关,以更大勇气和魄力,做到唯才是举。选干部配班子,要坚持数量服从质量,不能只看年轻干部“有没有”“有多少”,更要看“好不好”“优不优”。二要进一步开阔视野。打破在本分支行、本地区内部循环的传统思维、惯性思维,打破路径依赖,以更加宽广的眼界和胸怀识人选人,使各个层级都储备一批素质高、能力强、结构优、形象好的年轻干部,保证使用上有梯队、选择上有空间。我们行很多干部都在本地担任一把手,都不愿意出去,这是不对的,我们要打破这个思想观念,多岗位、多地区锻炼是对人的成长有很大促进作用的。三要进一步打破条条框框。既要有使优秀年轻干部脱颖而出的超常规措施,还要形成发现和使用年轻干部的常态机制,既要敢于打破框框,又要能够体现公认。对那些政治过硬、综合素质好、有发展前途的年轻干部,有真才实学、经过基层磨炼、比较成熟的好苗子,看准了就要压担子,不拘一格选人才。要防止年轻干部“标签化”、特殊化。这次中央对后备干部制度进行调整完善,不再使用“后备干部”这一概念,就是要跳出具体名单的局限,向更宽视野、更长时期的发展需要拓展,大家一定要有充分认识和把握。要在干部工作全局中推进年轻干部工作,发挥好各个年龄段干部积极性,让整个干部队伍有干劲、有奔头、有希望。四是要坚持市场化原则,干部能上能下,如果不能执行这一方针,绍兴米乐体育也很难发展。我们每一位干部都要有危机感,时刻保持积极向上的竞争状态,眼睛始终盯着效益,要让每一位下属员工都按照既定的目标发挥好积极作用。作为行长要会算账,要能让每一位员工明白自己创造了多少效益,让有用的人留下来,创收多的人拿更多的收入,没有创造效益的人要坚决实行末位淘汰。所以我们绍兴米乐体育在用人政策上一定要坚决执行能上能下,一定要坚定不移的实施末位淘汰制度。我们每一位干部要把自己的团队管理好,把自己的作用发挥好,真正把自己融入到我们绍兴米乐体育的发展当中去。

    同志们,做好新时代党的建设和人才培养工作,责任重大、任务艰巨、使命光荣。我们要高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜,紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围,全面贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线,自觉践行“干在实处永无止境,走在前列要谋新篇,勇立潮头方显担当”的新使命,为打造绍兴米乐体育持续高效发展提供坚强保证。

     

     

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